Gestió del Pla de Formació

És molt important que una vegada tinguis planificades les formacions, les tinguis ben establertes en alguna eina ofimàtica (com per exemple en Excel). Hauràs d'anotar a la fitxa de cada treballador la formació que vol fer, la que li pots oferir i la que no (per manca de més gent, per fer grups, manca d'un lloc on line on fer-la, o bé perquè es disparen els preus).

Després la poses a l'Excel amb el nom de la persona, el curs que ha de fer i quan el començarà. Cada curs té un temps de finalització (si són presencials és més fàcil d'anotar-ho) però els cursos on line, també han de tenir un temps. Si no, es pot caure en un estancament i no finalitzar-lo. El treballador ha de saber quin temps té per fer-lo i per acabar-lo. I tu, com a responsable de l'àrea, hauràs de "perseguir" als treballadors per veure l'evolució del curs i per saber quan l'han finalitzat. Una vegada estigui acabat, ho poses a l'Excel i a la fitxa del treballador.

El motiu és que tot quedi registrat: si demanen una formació a l'avaluació de personal, tu els hi organitzes i després no la fan, és una falta de responsabilitat i de calés que l'empresa no es pot perdre. Si està tot correcte, a la següent avaluació del desenvolupament, l'empresa haurà complert la seva part correctament.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.