Pla de compensació i beneficis

A les empreses grans o mitjanes, és molt habitual (o hauria de ser-ho), comptar amb un bon pla de compensació i beneficis. Es tracta de tenir als treballadors contents, no tan sols per un salari corresponent al mercat, sinó també amb salari no econòmic: el salari emocional.

El salari emocional té dues qüestions: la motivació dels treballadors i el pla de C&B del que parlem. Compensar als treballadors amb variables per objectius empresarials o beneficis extres com "tiquets" per dinar o guarderia, o bé donar de festa la tarda de l'aniversari, o bé fer un regal al millor treballador del mes, assegurança mèdica, setmana (dies) extra de vacances de Nadal... qualsevol excusa que no et costarà gaire econòmicament si ho comparem amb el benefici de tenir a la gent més contenta i motivada per aquest pla d'acció. 

És obligatori i indispensable? No. És bo per l'empresa i els treballadors, per la productivitat i per a tu com a empresari. I també és bo per a tu com a treballador. És bo per les dues parts.

Tant el pla de formació, com el de comunicació i el de C&B és una molt bona manera de retenir el talent.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.