García: "La societat sortirà guanyant si les dones poden prendre més decisions"

Sant Cugat acull aquest dijous, 8 d'octubre, el Women Congress sota el lema Salut i Lideratge Transformacional per a la dona professional. Es tracta d'un congrés dirigit a la dona directiva, empresària, professional i emprenedora i que compta amb la participació de representants destacades del món econòmic i empresarial. Té lloc a Esade Creapolis.

Una de les protagonistes Argelia García, experta en Gestió Econòmica Intel·ligent i sòcia-directora de ToGrowfy. El TOT conversa amb ella sobre el paper de la dona en l'empresa i la importància de la gestió econòmica intel·ligent.

Què és la gestió econòmica intel·ligent?

És aquella que ens facilita informació completa i fiable per prendre decisions correctes. Hi ha moltes empreses que tenen una informació que no és completa i, així, és molt difícil prendre decisions. Encertar amb informació incorrecta és pràcticament impossible.

Per què és important?

Les dades econòmiques són el llenguatge per llegir un negoci. En el món de l’empresa, els números són essencials per entendre quin resultat tenen les empreses, on guanyen o perden diners i quina és la seva situació patrimonial i la seva fortalesa davant situacions adverses.

Hi ha empreses que desconeixen la seva realitat?

Hi ha empreses que no saben com van o quants diners tenen al banc o com funciona el seu flux de tresoreria. Això genera molt estrès a la direcció i molta feblesa en la presa de decisions perquè no saps quina és la situació.

Què és el que més falla?

És increïble la quantitat d’empreses que no tenen un sistema de control de la tresoreria i això fa perdre diners. I també és molt important saber com generes la rendibilitat, què és el que fa que l’empresa guanyi o perdi diners, siguin productes, serveis o clients. Sovint, simplement eliminant foradets on no s’està guanyant diners, l’empresa ja comença a anar millor. I et faries creus de la quantitat d’empreses de mida considerable que no ho saben.

Un dels vostres àmbits d'actuació és la tecnologia. Com s'ha d'implantar en les empreses?

Tots parlem molt de transformació digital, però la tecnologia ha de ser rendible. Posem tecnologia per guanyar eficiència, reduir costos i vendre més. Ens ha d’ajudar a incrementar la rendibilitat i la riquesa pels equips, pels socis i per la societat en general. Hem d’aplicar la tecnologia innovadora amb seny. Ha de ser rendible i millorar la vida de tothom.

"El més important de tot és que l'equip d'una empresa aprengui a viure en el canvi"

Aquesta transformació digital pot quedar allunyada de les persones si no en són expertes?

El més important de tot és que l'equip d'una empresa aprengui a viure en el canvi, les persones hem d'obrir la ment i posar-hi seny. Hem de canviar perquè el món canvia més ràpidament i hi ha més solucions per fer-nos la vida més fàcil a l'empresa. Això vol dir que ens hem de formar, saber avaluar si una tecnologia ens interessa... Hi ha algunes tecnologies perverses, que et fan la vida més complicada. És un canvi mental, des de la direcció i als equips.

Parla de riquesa per la societat. Sovint, la imatge de les empreses és negativa i no s’entén el missatge aquesta funció?

Hem de tenir clara la idea de l’empresa com a creadora de riquesa, per les persones que hi treballen i per la societat. La riquesa que generen és per tothom i la societat hi guanya, amb diners en impostos, millors salaris... A vegades costa aquest concepte i tenim la idea de les empreses com del Tío Gilito.

El més difícil és convèncer de la necessitat del canvi?

Més que convèncer, és un tema de seducció. I l’important és el lideratge. Segons explicava Xavier Escales, fundador d’AlwaysPeopleFirst, només el 15% de les empreses consideren que les persones són el més important. És impossible fer una bona transformació digital si no creus que són el més important. Si una tecnologia fa millor la vida de les persones, ens agrada. El secret és posar les persones al centre. És molt revolucionari en un país com el nostre, en què la dinàmica pública és de confrontació permanent.

"El 90% de les start-ups liderades per dones, sobreviuen i creixen"

Parlant del Women Evolution, per què són importants congressos enfocats a dones?

Fins a la Constitució del 1978, les dones no érem reconegudes com a subjectes de dret. Hem fet una revolució brutal i hem anat prenent llocs de decisions. Però només hi ha un 24,7% de dones com a conselleres de l’IBEX, de les quals només un 2,9% són presidentes. A Catalunya, que està per sobre de la mitjana europea, hi ha un 32% de dones en direccions de les empreses. Hem avançat molt, però encara ens queda molt camí. Bill Aulet, del MIT, explicava en una entrevista a La Vanguardia que el 90% de les empreses fracassen, el 70% de les empreses liderades per gent amb formació triomfen; però que el 90% de les start-ups liderades per dones, sobreviuen i creixen. És espectacular.

Per què passa això?

En general, tenim una gran habilitat per crear equips, per gestionar valors i emocions i objectius i treure el millor de la gent. La societat no s’ho pot perdre, però no ho acaba d’entendre. És difícil d’acceptar, per l’educació que tots hem rebut i el biaix masclista. Però hem de seguir lluitant perquè tota la societat sortirà guanyant si les dones poden prendre més decisions i tenim la quota que ens pertoca. No és un tema de culpabilitzar ningú, venim d’una societat molt jerarquitzada on homes i dones tenien uns papers molt clars. Hem de ser comprensius, però també lluitadors i fer pedagogia.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.