L'Ajuntament impulsa un pla per atacar l'atur dels majors de 45 anys

Les dades d'atur registrat aquest 2014 reflexen que ha baixat la taxa en la franja d'edat d'entre 25 i 44 anys però en canvi s'ha estabilitzat –amb risc de cronificació– la taxa dels majors de 45 anys

15.10.2014 12.00 h.

El tinent d'alcalde ha presentat les mesures que proposa l'Ajuntament. FOTO: Localpres

Gairebé 2.000 santcugatencs de més de 45 anys es troben en situació d'atur. Una xifra que des de l'any 2007 fins el 2013 no va deixar de créixer i ara s'observa com s'estabilitza, mentre que l'evolució de la taxa d'atur de persones d'entre 25 i 44 anys baixa. Aquesta situació, segons el tinent d'alcalde d'Economia, Empresa i Ocupació, Carles Brugarolas, indica que "la incidència de l'atur s'agreuja i es cronifica en aquesta franja d'edat, amb el conseqüent risc d'exclusió que comporta". Una exclusió que ha dit que és "l'exclusió d'avui però també del demà".

Per aquest motiu, l'Ajuntament ha impulsat un Pla Transversal per a l'Ocupació del col·lectiu de majors de 45 anys a Sant Cugat, amb una bateria de mesures –algunes ja en funcionament– que contribuiran a millorar aquesta situació i fer-ne reduir la taxa d'atur registrada, que es situa prop d'un 12%. El tinent d'alcalde té la confiança de que amb aquestes mesures es podrà reduir significativament.

Pla d'intervenció

Discriminació positiva per incentivar a les empreses que contractin persones majors de 45 anys, amb incentius fiscals (bonificació a la taxa d'obertura d'establiments) i la sobreponderació en programes de suport a la creació d'ocupació (com el concurs d'emprenedoria o la taxa d'obertura d'establiments).
Promoció entre el col·lectiu de l'ús del Servei d'Ocupació Municipal (SOM)
Suport especialitzat per a la recerca de feina, mitjançant tallers i accions específiques adreçades a aquest col·lectiu. Destaquen el Taller de marca personal, el reforç de les accions de recuperació emocional i gestió del canvi (coaching), i metolodogies innovadores com el Jobfriend.
Detecció de necessitats formatives específiques i accés a cursos. Una de les accions que ja està prevista és la formació per a l'obtenció de diversos nivells de certificat ACTIC.
Creació de nova ocupació específica, mitjançant la reorientació del concurs d'emprenadoria i facilitar l'accés de persones majors de 45 anys, el servei de Reempresa, i altres accions de motivació i formació per a l'autoocupació i l'emprenadoria.
Proposta d'accions amb consens d'altres agents: campanyes per a la introducció en la cultura empresarial de l'aprofitament del talent i l'experiència en proximitat, o l'establiment de canals per a la interlocució i la cooperació, com la constitució d'una entitat local de persones aturades majors de 45 anys.

De totes les intervencions, algunes les engegarà o les ha engegat ja l'Ajuntament de Sant Cugat, i d'altres s'impulsaran des de l'Ajuntament però requereixen del suport de l'entorn del ciutadà com empresarial.

Carles Brugarolas ha assegurat que és ambiciós pel que fa a les previsions: "Amb aquest Pla podem rebaixar de forma directa al voltant d’un 5% el nombre d’aturats d’aquesta franja d’edat". Ha afegit també que la qualitat de les ofertes de feina que se'n puguin derivar "és un aspecte que hem de cuidar" i que és "condició sine qua non".