Departament de Gestió del Talent
El talent, el té el treballador; la gestió és allò que les empreses han de fer amb la seva gent
Ara per ara, moltes empreses han millorat el nom i li han anomenat "gestió del talent". El talent ben gestionat no marxarà de l'empresa. Una empresa gran, com a mínim haurà de tenir tot el que ja hem parlat fins ara i el que parlarem al setembre (plans de retribució fixa i variable).
Què fa ara el departament de RH?
- Gestió de nòmines (extern però controlat, pels pressupostos)
- Gestió dels pressupostos anuals
- Retribució del mercat i de la pròpia empresa
- KPI's per veure les baixes per malaltia, rotacions, etc.
- Selecció de personal
- Pla d'acollida
- Entrevista de sortida
- Pla de desenvolupament i control d'objectius
- Avaluació del desenvolupament
- Pla de formació
- Pla de comunicació
- Pla de compensació i beneficis
- Pla de les 5 S
- Control de RSC
- Gestió de l'ISO 9002 (RH)
Amb tot, és el departament menys valorat d'una empresa. Són els intermediaris: els bons quan es contracta i els dolents quan acomiaden. Si el CEO no vol ser el dolent, anirà al departament de RH perquè li facin la feina lletja i no quedar malament. Literalment, són els dolents de la pel·lícula.
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.