Gestió d'expectatives en el treball (I)
La no consecució del que creiem que ens toca, és dolent per les nostres vides
En l'anterior capítol parlàvem de la gestió de les expectatives i avui ens dedicarem a fer una parada en la nostra progressió del pla de carrera per parlar d'aquesta qüestió. Perquè considerem que és tan important per a la vida, com gestionar el pla de carrera i la consecució dels objectius per part de la nostra gent i els nostres equips.
La frustració que sentim moltes vegades, la poca tolerància al fracàs, la ràbia envers situacions que se'ns presenten i no acabem d'entendre, per què no surten les coses com es mereix l'esforç que hem fet... tot, absolutament tot el que ens desbarata la vida, ve d'una dolenta gestió de les nostres expectatives.
Les expectatives, com a definició, són les coses que la nostra ment –no el nostre cap- ha decidit sense el nostre permís (cos, ment, i cor) que hem (obligació) d'aconseguir si o sí. La nostra ment, a vegades perversa, que controla el nostre cos i el nostre cap, t'està fent creure que et mereixes coses que potser no són fàcilment aconseguibles. O que potser algú ha mencionat per sobre que et donaran o que et pertoquen, i els teus pensaments curiosos i massa positius, decideixen "donar-te peixet".
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.