El repte de captar i fidelitzar talent per créixer

Sant Cugat s'ha consolidat com un dels motors econòmics més dinàmics de Catalunya, amb un parc empresarial de més de 2.700 empreses i 50.000 llocs de treball. Tanmateix, aquesta excel·lència s'enfronta a un desafiament majúscul: la dificultat per localitzar talent i fidelitzar-lo.

Segons les dades recollides per Etalentum, 9 de cada 10 empreses tenen dificultats per incorporar els perfils que necessiten, principalment alta qualificació. En un mercat tan competitiu com el del Vallès Occidental, limitar-se a publicar un anunci de feina ja no funciona. Les organitzacions han de prendre consciència que el talent s'ha de localitzar mitjançant cerques estratègiques i proactives, anant a buscar directament els millors professionals allà on es troben.

A més de les dificultats per trobar talent, les empreses han hagut de superar enguany l'aplicació de la Directiva europea (UE) 2023/970 sobre transparència retributiva, una normativa que exigeix dissenyar polítiques salarials clares i equitatives, així com informar amb rigor i transparència els candidats durant les entrevistes.

La clau, segons la nostra experiència de més de 13 anys com a líders en selecció de personal, és tenir una bona marca d'ocupador amb valors definits, ser ràpids en el procés de selecció, alinear les expectatives de l'empresa amb les del candidat i oferir un lloc de treball que respongui a les seves inquietuds actuals, no només a les futures. El sou continua sent un tema important, però també hi ha altres factors que actualment intervenen en la decisió d'incorporar-se a un projecte.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.