Pla de Formació II
A banda del salari “econòmic”, també hi ha el salari “emocional” i el salari en espècie
Des del punt de vista de l'empresari o del departament de RH, com he de fer el Pla de formació?
És molt important que aquest pla existeixi a les empreses perquè els treballadors ho valoren molt, ja que no tot és salari econòmic, sinó que existeix el salari emocional (ja parlarem d'ell) i el salari en "espècie" com la formació, necessària per al seu creixement.
Un bon pla de formació, té dues línies: la que marca l'empresa d'obligat compliment, i la que ve de l'avaluació del desenvolupament segons les necessitats del treballador.
Formació d'obligat compliment: és la formació que haurà de fer qualsevol treballador sobre riscos laborals o per cobrir les necessitats de l'empresa, tals com el funcionament dels procediments, sistemes informàtics propis, etc.
Formació pel resultat de l'avaluació del desenvolupament: es defineix segons l'evolució del treballador per millorar la seva feina o bé perquè ha superat els objectius i valors i li fa il·lusió una formació concreta. Aquesta això sí, sempre ha de ser relativa a la feina, és a dir, que si vol estudiar Suahili, a menys que tinguem delegació a Àfrica, no aplica.
La primera s'establirà un cop el treballador entri a l'empresa amb control de finalització. La segona, es pactarà entre el treballador i l'empresari amb seguiment d'establiment, d'inici i finalització.
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.