Pla de Formació

Ambdós tipus d’habilitats tenen molta importància i són complementàries

Una vegada ja tenim l'avaluació feta amb uns resultats que tindran unes conseqüències (pujada de sou, variable, premis, etc..o res), podrem focalitzar-nos en el següent més important: veure les mancances que tenen els nostres treballadors. El que haurem de fer és veure si algú necessita alguna formació per tal de millorar el seu rendiment i sobretot per ajudar-lo a créixer professionalment.

El més indicat és que al final de l'avaluació hi hagi un lloc per apuntar quins cursos es necessitarien que fes el nostre treballador, sempre consensuat amb ell. S'estableixen unes necessitats prioritàries per a la feina (tècniques) i d'altres que els hi diem "Soft" (suau, en anglès). Ambdues són importants.

Les tècniques serviran per "fer" millor les coses concretes i les "Softs" perquè la persona creixi en l'àmbit personal i futur bon cap. Habilitats tècniques: - Excel. - Comptabilitat. - SAP. Habilitats "Softs"o suaus: - Treball en equip. - Presentacions en públic. - Lideratge. - Presentacions eficaces.

Hi ha moltíssima formació per a fer i el govern pot retornar-te els calés d'aquesta formació si demostres que l'has fet. Es pot fer a través de la Fundació o bé ho pots contractar amb alguna empresa que t'ho faci per pocs calés, comparat amb els que no hauràs de pagar en nòmina i els diners que recuperaràs.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.

Més informació
 
Comentaris

Destaquem