BIVA Talent Day i Tech Spirit situen Sant Cugat com "ciutat d'oportunitats" per als joves

Sant Cugat ha acollit aquest dijous al Mercantic la segona edició del BIVA Talent Day, la jornada impulsada per l’Ajuntament i Sant Cugat Empresarial, amb la col·laboració de la Mobile World Capital Barcelona, per apropar els estudiants universitaris a les empreses. Més de 600 joves i una trentena de companyies s’hi han trobat al matí, i a la tarda la ciutat ha rebut el Tech Spirit de Tech Barcelona, que per primera vegada s’ha celebrat fora de la capital catalana. “Sant Cugat és realment una ciutat de les oportunitats”, ha assegurat l’alcalde, Josep Maria Vallès, que ha destacat el teixit empresarial i els joves “que pugen molt forts i amb moltes ganes” com els dos grans actius de la ciutat.

Aquesta confiança en els joves l’ha compartida també Eduard Torres, president de Sant Cugat Empresarial, que ha volgut lligar les oportunitats amb el futur que els joves han buscat al BIVA Talent Day.

BIVA Talent Day, oportunitats de futur per als joves

En aquest sentit, president de Sant Cugat Empresarial ha afirmat que el futur s'ha de buscar i que al matí al BIVA Talent Day, més de 600 estudiants d’universitats han buscat el seu.

I ha advertit que quan no hi ha futur apareixen el vandalisme i la manca de llibertat i de democràcia, i ho ha lligat amb els fets de Barcelona del dissabte passat, quan un grup de joves va assaltar comerços. “Això és el que no podem tolerar. Des del món empresarial hem de lluitar perquè aquest futur sigui possible per a tothom”, ha dit. Per a Torres, el projecte BIVA n’és “un clar exemple”: “Podem treballar conjuntament des de l’àmbit privat i des de l’administració perquè el futur dels nostres joves sigui possible”.

Aquesta col·laboració entre l’àmbit públic i el privat és, precisament, l’origen del BIVA. La gerent de Sant Cugat Empresarial, Concepció Curet, ha recordat que l’entitat “va néixer a Sant Cugat, però el seu abast és més ampli”, i que sempre ha mantingut “molt bona relació amb l’Ajuntament”. Amb el consistori, ha explicat, “vam trobar punts d’interès comú i el tema de desenvolupar projectes que poguessin ser públicoprivats”.

Curet ha detallat que, un cop van consultar les organitzacions que consideraven potencials fundadores del BIVA, van veure que “el talent era un tema d’interès i de preocupació per part de totes les organitzacions, fossin grans o petites”. D’aquí va néixer el BIVA Talent Day, que, segons ha dit, “va sortir per donar resposta a aquelles necessitats d’empresa”. A més, la gerent ha afegit que el BIVA també dona resposta a molts altres projectes i que les empreses que en formen part són igualment sòcies de Sant Cugat Empresarial.

Aquesta voluntat de donar resposta a les necessitats del talent i de les empreses es va concretar amb la primera edició del BIVA Talent Day l'any passat i aquest any en una jornada que ha comptat amb tallers professionals (workshops) i un escape room organitzat per la Mobile World Capital Barcelona, on els participants han hagut de resoldre quatre reptes en uns deu minuts, i també amb una fira on una trentena d’empreses, grans i petites, s’han posat en contacte directe amb els joves.

Fira per atraure talent i buscar noves oportunitats

A la fira, situada en una nau del Mercantic, les empreses han aprofitat per explicar als joves què busquen i què els poden oferir. Neus Vilà, de DXC Technology, ha explicat que el seu objectiu és “buscar talent jove i que vulgui entrar a la companyia”, i que ho fan amb una promesa clara: “Oferim formació des del primer dia per entrar en qualsevol de les àrees que tenim”. Des de Fractus, Jordi Carol ha posat l’accent en el paper de connexió que fa una jornada com aquesta: “Al final el que compta és que connectem el talent amb les empreses, amb les necessitats del mercat”. L’empresa, nascuda de la UPC, és també impulsora del Fractus UPC Deeptech HUB, un projecte que durant l’any dona suport al talent, a l’emprenedoria i a la innovació.

Per als estudiants, la fira ha estat una oportunitat per posar cara als reclutadors i aclarir dubtes sobre el seu futur professional. Molts dels joves que hi han participat vénen de l’àmbit biomèdic i sanitari: Sofia Lluch i Valeria Vallebueno, recents graduades en Enginyeria Biomèdica a la UB, i Òscar Martorell, graduat en Genètica i Enginyeria Biomèdica. També hi havia perfils de la indústria farmacèutica, com Clàudia Pancorbo, biotecnòloga que cursa un màster en aquest sector, i de l’àmbit econòmic, com Agusto Fernández, estudiant de segon d’Economia a la UAB. Vallebueno ha assegurat que li ha servit per “saber exactament el que busca cada empresa”, mentre que Pancorbo ha destacat que han pogut parlar amb gent de recursos humans i amb un mànager de projectes científics de Ferrer. Martorell ha valorat poder tenir “un contacte cara a cara amb els reclutadors”, una cosa que, segons ha dit, no es pot aconseguir amb les xarxes socials.

La cerca d’oportunitats ha tingut continuïtat a la tarda amb el Tech Spirit, l’esdeveniment de Tech Barcelona específic per al sector tecnològic, que ha sumat unes 300 inscripcions i que per primera vegada ha sortit de la capital catalana per celebrar-se a la ciutat.

La cerca d'oportunitats també al Tech Spirit

A la inauguració del Tech Spirit, l’alcalde, Josep Maria Vallès, ha fet balanç del matí i ha agraït a Tech Barcelona “la confiança per portar per primera vegada fora de Barcelona el Tech a la nostra ciutat”. “Ha estat una bona oportunitat tant per als joves com per a les empreses per fer networking i acabar fent pràctiques, com va passar en la primera edició, i també alguns ja han estat contractats”, ha assegurat.

I ha situat el Tech Spirit, que se celebra des del 2020, en aquesta mateixa línia: “El talent i les bones idees han de créixer i volem que comparteixin coneixement i ens obrim als altres, com farem aquí al Tech Spirit”. I ha recordat que la ciutat hi arriba amb bons arguments: “Tenim més de 3.200 empreses i prop de 68.000 treballadors, amb un volum de negoci que supera els 13.700 milions d’euros”, i és “la segona ciutat de Catalunya amb més startups després de Barcelona”. També ha destacat el Sandbox Sant Cugat, impulsat “per provar solucions innovadores en entorns reals i controlats amb l’objectiu de millorar la vida de la gent”.

Entre estudiants, acadèmia i sector tecnològic i empresarial, el regidor d’Empresa, Albert Salarich, ha xifrat en unes 800 les persones que s’han mogut al voltant de les dues cites: “Ens estem movent entre les 800 persones”. A més, segons ha explicat, la intenció és que la ciutat es reforci com a pol d’atracció de talent. “A poc a poc hem de posar de manifest que Sant Cugat és atractiu per aquest talent i que tenim eines per poder posar en contacte aquests sectors”, ha sentenciat.

 

Aleix Valls, WeAI: "Les empreses corren el risc de no tenir un incentiu per contractar gent jove”

Després de l’obertura, el cofundador de WeAi, Aleix Valls, ha protagonitzat la primera ponència, titulada Criteri, computació: el nou sistema operatiu de les empreses. En declaracions al TOT abans de la seva intervenció, Valls ha defensat que la IA no substitueix el criteri professional. “M’agrada dir que la IA transforma les tasques en tecnologia, però no transforma les professions en tecnologia”, ha explicat. A més, segons ha comentat, en alguns sectors farà desaparèixer feina, “sobretot en aquells on no hi ha professió, on el que hi ha és una col·lecció de tasques”, però també ha dit que n’apareixeran de noves.

Sobre l’escassetat de talent, ha explicat també que “en general hi ha una escassetat de gent jove” i que la IA pot ajudar a compensar-la. Ara bé, ha apuntat un risc per als més joves: “La IA, a dia d’avui, aquestes tasques més senzilles les pot fer, i les empreses corren el risc de no tenir un incentiu per contractar gent jove”. Per això, ha conclòs, caldrà veure “el balanç entre quanta gent es necessita i quanta gent disponible hi ha”.

Afegeix TOT Sant Cugat com a font preferida de Google de forma gratuïta

Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat

Activar ara

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.