El talent que queda fora: el repte d’incloure les persones amb discapacitat a les empreses

"Per què seguim deixant fora una part del talent?". Aquesta és la pregunta que ha protagonitzat la segona Jornada d’Impacte Social de Sant Cugat Empresarial, celebrada aquest dimecres, 30 de setembre, a l’auditori d’Esade Creapolis. La trobada ha reivindicat les múltiples capacitats de les persones amb discapacitat i ha posat el focus en com les empreses poden passar de les bones intencions a generar oportunitats reals a través de la diversitat i la inclusió. I com les mateixes companyies es veuen beneficiades per tota aquesta diversitat.

 "Sovint se’ns veu com una imatge o com una responsabilitat social, però incloure la diversitat aporta valor"

Un dels testimonis de la jornada ha estat el de Jordi Morales, exesportista paralímpic, que va participar en set Jocs Paralímpics i va aconseguir dues medalles olímpiques. Morales ha explicat la seva experiència al Centre d’Alt Rendiment (CAR), on va entrenar de manera conjunta amb esportistes professionals sense discapacitat: "Ens retroalimentàvem".

"Pensàvem que, com a persones amb discapacitat, ens alimentàvem molt d’aquella experiència, i vam descobrir que a elles també les havia fet millors", ha explicat Morales. Segons l’exesportista, la diversitat pot permetre que una organització passi "de ser bona a ser de les millors": "Sovint se’ns veu com una imatge o com una responsabilitat social, però incloure la diversitat aporta valor", ha remarcat.

Passar de les paraules als fets

El president de Sant Cugat Empresarial, Eduard Torres, ha defensat la necessitat de convertir la consciència sobre la diversitat en actuacions concretes dins de les empreses per tenir un impacte real: "La responsabilitat social corporativa formava part dels nostres objectius. Com passem de la consciència a l’acció i ho traslladem a les nostres companyies?". "La paraula màgica és inclusió", ha resumit Torres, que ha emfatitzat que el valor econòmic i el valor social "no són dues realitats separades". 

Joana Corominas, directora d’Atenció de Catalònia Fundació Creactiva, ha insistit en aquesta necessitat d’anar més enllà de la sensibilització: "La inclusió del talent divers és una oportunitat empresarial". Corominas ha apuntat que això implica trencar prejudicis i idees preconcebudes sobre les persones amb discapacitat. "Les oportunitats que representa la inclusió són tant per a les persones com per a les organitzacions", ha conclòs.

Josep Maria Vallès: "El talent és a tot arreu, però les oportunitats no sempre"

El compromís amb la inclusió també ha estat reivindicat per l’alcalde de Sant Cugat, Josep Maria Vallès, que ha defensat la necessitat de "transformar el compromís social en oportunitats reals" i ha situat el teixit empresarial com un aliat per aconseguir-ho. Vallès ha defensat que una ciutat "no es pot valorar només per la prosperitat, sinó per com converteix aquesta prosperitat en oportunitats per a tothom". L’objectiu és construir una ciutat on "qualsevol persona pugui desenvolupar el seu projecte de vida".

"El talent és a tot arreu, però les oportunitats no sempre", ha advertit l'alcalde, que ha alertat: "Encara hi ha persones que troben barreres per trobar una feina o progressar professionalment". Amb tot, ha subratllat que no es tracta d’oferir oportunitats "per compassió", sinó de "reconèixer capacitats que no hem sabut veure".

La jornada ha posat així sobre la taula un canvi de perspectiva: la inclusió de persones amb discapacitat no només com una qüestió de responsabilitat social, sinó com una via per incorporar talent, generar valor dins de les organitzacions i transformar el compromís social en resultats concrets.

Afegeix TOT Sant Cugat com a font preferida de Google de forma gratuïta

Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat

Activar ara

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.