Una nova forma per buscar feina amb més de 45 anys

L'atur a Sant Cugat va disminuint de forma accelerada els darrers mesos; però aquesta tendència no afecta a tots els col·lectius. De les 3.898 persones apuntades a les llistes de l'atur a Sant Cugat aquest octubre, més d'un 50% formen part del col·lectiu de majors de 45 anys. I la tendència és negativa, ja que si a l'octubre 53 persones de menys de 45 anys van trobar feina; entre el col·lectiu de majors de 45 són 13 persones més apuntades a la llista de l'atur.

“Tenim unes 2.000 persones de més de 45 anys que estan buscant feina. Moltes d’aquestes persones estan a l’atur des de fa temps”, ha apuntat el tinent d'alcalde d'Economia, Carles Brugarolas. Per aquest motiu, l'Ajuntament va presentar un Pla Transversal d'Ocupació per a majors de 45 anys amb diferents mesures i actuacions per combatre aquesta situació.

En aquest context, el consistori ha presentat el programa Job friend. Aquesta iniciativa proposa reunir grups de persones amb capacitats i experiències i promoure entre elles la col·laboració per trobar feina, ja sigui com a assalariats o en forma d'autoocupació. El dia 18 de novembre l'Ajuntament organitza una sessió informativa per explicar el programa a tots aquells interessats. La participació a Job friend implica l'assistència a les jornades Aprendre a treballar (els dies 19 i 20 de novembre) i la participació en dues sessions de grup setmanals. La durada del programa és fins al març.

Per tirar-lo endavant, l'Ajuntament ha comptat amb la col·laboració de la consultoria Vasis Conseil, que ha format 13 tècnics municipals per tal de gestionar aquestes reunions.

"Millor acompanyat que sol"
El tinent d'alcalde d'Economia, Carles Brugarolas, ha situat el programa en un context "de situació de crisi pronunciada i llarga". "L'atur de llarga durada és una situació duríssima. L'objectiu és no deixar-los sol. Si ho fas sol, és més fàcil caure en el pou; en grup les coses poden anar millor", ha explicat Brugarolas.

El responsable d'Economia del consistori ha destacat que en moltes ocasions aquests aturats de més de 45 anys són "persones amb un recorregut professional i acadèmics molt importants i amb un talent latent". Per això no descarta, per exemple, que sorgeixin noves empreses a través dels grups; més enllà d'ampliar el canal de recepció d'ofertes de feina.

Innovació social
La representant de Vasil Conseil, Marion Suffert, ha explicat que aquest programa és una "innovació social" en la recerca de feina, "un sistema construït per buscar treball": "La gent de més de 45 anys troba feina però és més difícil, i s'ha de treballar d'una forma diferent". Suffert ha comentat que les reunions amb persones que es troben en situacions similars permeten recuperar la confiança i que tornin a mirar les ofertes de treball. "La gent busca treball pels altres. L'objectiu és que el grup progressi i avanci junt", ha afegit.

L'atur entre els majors de 45
"L'atur s'està reduint de forma accelerada entre els joves però aquest ritme no és comparable als majors de 45 anys", ha lamentat Brugarolas, que ha afegit que "la gent jove té més facilitat de reinserció laboral". El tinent d'alcalde d'Economia ha recordat que "la nova ocupació és més dolenta i està pitjor pagada", situació que apunta no millorarà fins que l'atur encara baixi més.

La tinent d'alcalde de Serveis a la Ciutadania, Susanna Pellicer, ha explicat que "els joves són més flexibles" alhora d'acceptar feines amb pitjors condicions econòmiques; però que la gent gran, per les càrregues familiars, no s'ho poden permetre tant. "La dificultat més gran de les persones de més de 45 anys per trobar feina és pensar que això és una dificultat", ha apuntat Marion Suffert.

'Job friend'
Job friend és fruït de més de 20 anys de treball d'investigadors francesos i canadencs. Recentment, s'ha implentat en diferents municipis catalans. Carles Brugarolas ha explicat que quan van conèixer la iniciativa els hi va semblar "un projecte molt interessant". "Hem tingut contactes amb municipis on està funcionant molt bé", ha afegit.