Joan Bigorra: "Les empreses no volen les persones de més de 45 anys”

Joan Bigorra és el president de Wise People Sant Cugat, una entitat sense ànim de lucre que té per objectiu ajudar a les persones de més de 45 anys anys a l’atur a trobar una feina. I és que aquest col·lectiu és un dels més perjudicats per la crisi econòmica. 1.710 dels 2.431 aturats que hi havia a Sant Cugat el passat més de juny tenien més de 40 anys. Així, Wise People orienta i dona suport a aquestes persones. Estan ubicats a l’antic ajuntament i es pot contactar per telèfon (934 619 896)

Què és Wise People?

Wise People és una organització orientada exclusivament a les persones aturades per ajudar-los a trobar feina, sempre que tinguin més de 45 anys. Tot i això, hem atès a gent més jove també.

Quina és la seva funció?

Quan una persona de més de 45 anys fa més de dos anys que està sense feina i ha passat per tot el cicle, necessita alguna cosa més que no troba al Servei d’Ocupació Municipal. Per exemple, que li proposin fer una altra feina a la qual no s’havia dedicat. Aquesta gent necessita orientació. Hi ha persones que s’espavilen soles i altres que necessiten un reflotament anímic i orientació laboral.

Com és l’acollida?

Quan agafem un aturat que ens demana ajuda, parlem amb ell, l’acollim i l’orientem. Li fem veure que el currículum que té no funciona i que té uns valors i tècniques que no ha posat i l’empresari no s’assabenta del que sap fer. Per exemple, molta gent no sap el que és el certificat de professionalitat i cada vegada estan més valorats per les empreses.

Per què és important l’acompanyament?

Si tens més de 45 anys, pare de família amb tres fills, no tens prestacions i la teva dona no treballa, tens un gran problema. Hi ha gent que s’enfonsa. Nosaltres li busquem l’ajuda necessària per tranquil·litzar-lo, orientar-lo i empoderar-lo. Orientar-lo és bàsic. I també perquè nosaltres tenim contactes amb empreses que ell no tindrà. Nosaltres hem treballat amb una vuitantena d’empreses, des d’empreses petites o mitjanes fins a comerços.

Quin és el procés?

En primer lloc l’escoltem, és bàsic, cada persona és un món. Ho fem de manera molt personalitzada. El tranquil·litzem, li oferim el nostre suport i ens dediquem a ajudar-lo. Si la persona vol, ens hi bolcarem, amb les hores que faci falta. Tranquil·litzar-lo és molt important perquè pugui afrontar la situació, ja que ara comença el camí difícil. Algunes persones creuen que tenen dret a seguir treballant del mateix, i segurament haurà de buscar feina en un altre sector.

Costa que una persona accepti canviar de feina o de sector?

Les persones de més de 45 anys tenen com un àncora i deslliurar-lo costa molt. El primer que hem de fer és anar desancorant-lo del que feien fins ara. El món laboral canvia molt i de pressa.

Com viu una persona aquest procés?

Una vegada ja hem parlat i ha abaixat el nivell de tensió, que és molt alt; és el moment de passar a l’acció. Reconduir el currículum, la formació, un certificat de professionalitat... Els hi plantegem treballar pel seu futur a mitjà i llarg termini. Aquestes persones a poc a poc van agafant confiança, que va a més quan els hi comencem a presentar empreses i veuen que hi ha empresaris que s’interessen per ells. Comencen a tenir més alegria. És una situació complicada per moltes persones.

Les empreses exclouen les persones de més de 45 anys?

No les volen. Per dues raons: pensen que cobraran molt i tindran més nivell d’exigència i perquè pensen que tenen la pell avesada i seran un gra al cul dins de l’empresa. Això és comú a molts empresaris. Pensen que seran un inconvenient perquè serà una persona hostil, que tindrà més capacitat i lideratge i tenen por de tot això.

Com convenceria a un empresari perquè contracti a algú de més de 45 anys?

Pot aportar coneixement i té molta capacitat d’adaptació. Una persona de més de 45 anys en aquesta situació està tocada i molt disposada a acceptar noves realitats. L’empresari no ha de tenir por perquè la persona s’adaptarà, té un gran bagatge i sap com funcionen els equips. Volem fer veure que la persona s’acomodarà a la cultura social de l’empresa.

Quines aptituds necessiten aquestes persones per trobar feina?

Un dels punts dèbils és la informàtica i la digitalització. Hi ha molta gent que no té cap coneixement i és un problema a resoldre, ja que sense un coneixement bàsic no podràs fer res. L’altre són els idiomes, en necessites per estar en la majoria d’organitzacions. I finalment els coneixements concrets de cada sector. Hi ha gent que ha estat treballant en una fàbrica industrial i quan el treus d’aquesta fàbrica, ja no sap què fer, perquè les màquines han canviat. S’ha de tornar a estudiar i renovar els objectius laborals. És el moment de formar-se.