Cada dia ha de ser un 8M

El 8 de març és una data per reflexionar, però també per preguntar-nos per què encara cal reivindicar-la. Sempre he cregut en la diversitat com a motor de competitivitat i riquesa empresarial. M'agradaria que no fos necessari celebrar el 8M o, encara millor, que cada dia fos 8M.

Les dones hem de ser reconegudes pel nostre coneixement, experiència i habilitats. No pel fet de ser dones, sinó pel valor que aportem. A Sant Cugat Empresarial treballem per garantir una representació diversa i equilibrada, tant en gènere com en la presència de diferents mides d'organització, sectors i perfils professionals. No sempre ho aconseguim: encara hi ha càrrecs, especialment els més visibles, ocupats majoritàriament per homes. Però no defallim.

Històricament, moltes dones hem treballat des de dins, amb discreció, sense prioritzar la projecció externa. Potser ara, com a societat, ens toca fer un pas endavant: guanyar visibilitat, ocupar espais de decisió i accedir amb naturalitat a àmbits on no sempre arribem amb facilitat.

Les quotes han contribuït a incrementar la presència femenina en nivells directius. Personalment, aspiro que el mèrit professional sigui l'únic criteri. Però mentre persisteixin desequilibris estructurals, caldrà impulsar mesures que garanteixin oportunitats reals.

El meu desig és clar: un teixit empresarial on el talent no tingui gènere i la igualtat no sigui una reivindicació anual, sinó una realitat quotidiana.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.