El valor del talent flexible per a les empreses

Cada cop més parlem de l'impacte de la transformació digital i tecnològica en l'àmbit laboral i empresarial. L'estudi "Jobslost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation" de la consultora Mckinsey, preveu que entre 60 i 375 milions de persones hauran de fer una transició, l'any 2030, a categories laborals que avui encara no existeixen. La demanda de professionals tecnològics i digitals està en auge i resulta difícil aconseguir i retenir el talent. Per sort, els mateixos canvis tecnològics permeten treballar amb major flexibilitat, un aspecte clau a l'hora d'accedir al talent més qualificat. A Wisar, col·laborem diàriament amb empreses per contractar talent de perfil tech i digital, allà on sigui. La flexibilitat és una eina poderosa, un actiu.

L'autonomia i llibertat del treballador a l'hora d'escollir quan i des d'on desenvolupa la feina ajuda a comptar amb el millor talent. S'ha demostrat que augmenta la productivitat i el compromís del professional, a la vegada que redueix els costos d'espais d'oficina. Poder treballar des de qualsevol lloc del món i amb llibertat d'horaris, dona autonomia, redueix el temps de desplaçament al lloc de feina i ajuda a conciliar vida laboral i personal. Té reptes, és clar, com ara el fet d'estar contínuament connectats a través dels mòbils. Així i tot, els beneficis dels nous models de treball és evident. Les empreses necessitem imperiosament adaptar-nos a aquesta nova realitat i ser capaces de liderar-la. Amb un equip que treballa des de 5 ciutats, 2 continents i amb zones horàries diferents, encarnem l'esperit flexible que promovem. Està la teva empresa preparada? Parlem-ne.