"Me cojo la baja"

No sempre és fàcil que una taula rodona surti rodona, però haig de reconèixer que l'última Tribuna del Sant Cugat Empresarial, a l'Auditori del Banc Sabadell, la va brodar. Primer, perquè van saber escollir els ponents: J.C. Calbet, empresari, S. Quibus, del Banc Sabadell, C. Garriga, empresari i president d'Egarsat, i V. Bescós, advocat. I segon, perquè parlar d'absentisme i d'ausentisme laboral no és feina fàcil si no es vol caure en tòpics. Un tema delicat que ocupa i preocupa, que cada vegada n'hi ha més, i que afecta la competitivitat, la productivitat i l'ambient laboral.

Amb dades concretes, vam saber que les baixes mèdiques han augmentat un 40% en dos anys, i que les empreses tenen problemes per gestionar les baixes fraudulentes. Que la manca d'un model clar fa que s'obtinguin baixes amb certa facilitat, amb tot el que suposa per l'empresa. Hi ha qui, fins i tot amb violència, va al metge, no per veure si cal o no la baixa, sinó a "demanar la baixa". "Me pillo la baja", que deia un dels ponents.

També van explicar que el comerç té un 10% d'absentisme (40.000 persones que diàriament no van a treballar), però n'hi ha més a la indústria i, sobretot, a salut i educació, cosa que suposa milions de despesa i una càrrega per la resta de treballadors. Segons l'últim informe del Banc d'Espanya, es parla d'un cost de 15.000 milions d'euros de l'Estat (que no és de l'Estat, sinó de les cotitzacions de les empreses).

Una altra dada a tenir en compte, és que el 2024 va haver-hi a l'Estat 8 milions de baixes, vam saber que un 12% dels treballadors generen un 60% d'aquestes baixes, i que allò que anomenen "malaltia comuna" representa un 78% del total de l'absentisme. És clar que la sanitat està col·lapsada i que el sistema no funciona, per la qual cosa, si la gestió de les baixes les fessin les mútues, probablement es podria alleugerar, doncs elles ja gestionen els processos i els temps per la reincorporació al treball (en el cas d'accidents laborals).

Ens va sorprendre saber que hi ha algunes empreses que donen incentius als seus treballadors "si no falten a la feina", el què sembla surrealista, i també el canvi que hi ha hagut en funció de l'edat. En aquests moments, la tendència ens diu que la població on més s'incrementen les baixes és la de la franja dels 16 als 34 anys i, la que menys, la de més de 55 anys.

No podia faltar el dard de Carles Ventura, director territorial del Banc Sabadell, en contra de l'Opa del BBVA, amb un "estic convençut que l'any que ve us tornaré a donar la benvinguda en nom del Banc Sabadell".

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.