Les empreses canvien, no ens podem quedar enrere

Una mirada a vol d’ocell del panorama empresarial posa en evidència estratègies, actituds i realitats discutibles i millorables.

Per exemple, als EUA les empreses que cotitzen en borsa han de publicar resultats cada tres mesos i aquest fet condiciona els que els incentius als directius estiguin molt directament lligats als bons resultats a curt termini. A les empreses conviuen les mirades dels directius que dissenyen plans de futur i que entenen les empreses com a projectes de llarga durada i els que cerquen la immediatesa dels resultats, que es plantegen projectes que s’obrin i es tanquin en períodes curts de temps i que permetin donar els resultats que demanen els mercats.

En molts casos els primers són directius, treballadors de més edat, que tenen més experiència, i que veuen com les seves idees, les seves raons, les seves propostes queden arraconades o són poc valorades, perquè a vegades en poc temps no s’arriba a aquests resultats immediats desitjats.

Potser ens hem d’acostumar a aquesta evolució del futur de les empreses, anar oblidant el model d’empresa pensada com inversió de llarga durada i anar integrant el model d’empreses que pugen i baixen com els mercats borsaris.

Pel camí, però, van quedant empreses i treballadors que no responen amb prou rapidesa i eficàcia al sistema i que deixen una estela de fracàs i patiment.

Potser hauríem de i pensar i parlar que guanyem i que perdem amb aquest model empresarial i com integrem socialment i econòmicament aquesta evolució. A Wise People Sant Cugat podem ajudar a adaptar-te a aquests canvis, ens pots contactar a: wp@wisepeoplesantcugat.cat o en el mòbil 636 89 31 61 Wise People Sant Cugat.

 

Wise People Sant Cugat

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.