Dret laboral a la desconnexió

Espanya suspèn en el dret dels treballadors a la desconnexió digital. Només una de les grans empreses espanyoles reconeix explícitament el dret del treballador a la desconnexió digital laboral. Es tracta de l’asseguradora AXA, que l’estiu passat va firmar un conveni col·lectiu que preveu que els empleats no hagin de respondre missatges electrònics o trucades fora de l’horari laboral.

Segons un estudi d’Edenred i de la consultoria Ipsos, el 65% dels empleats treballa fora de l’horari laboral, xifra que s’enfila fins al 90% en el cas dels directius. Espanya, a diferència d’altres països com França, no disposa d’una normativa específica sobre aquest dret. És necessària, però, una normativa com aquesta? Pere Vidal, professor de dret laboral de la UOC assegura que “de l’Estatut dels treballadors, concretament dels articles 34 i 35, es desprèn que “els empleats tenen dret a no atendre trucades ni missatges electrònics fora de la jornada laboral i, si se’ls ho demana, el temps que hi dediquen s’hauria de comptar com a hores extraordinàries i caldria cotitzar-les com a tals”. Segons un estudi el fet de no poder desconnectar de la feina augmenta el nivell d’estrès.