Entrevista de Selecció

Per fer una bona entrevista, hem de tenir en compte les següents consideracions:

- És una selecció mútua: tu necessites aquest professional i ell, necessita la feina. Per tant, no vagis de forma prepotent com si tinguessis la paella pel mànec. No el facis sentir por, ni intentis posar-lo al límit... Recorda que la població està envellida i que cada vegada hi ha menys joves per treballar. Per tant, ara per ara, els candidats tenen més força que els empresaris.

Si d'entrada fas una dolenta entrevista o la fas en modalitat "atac", no aconseguiràs més que una mala premsa que ell farà quan surti del teu despatx. En conseqüència, tant si veus que t'encaixa com si no, tracta'l com si ell fos un candidat adient fins al final. Que no marxi pensant que no té cap possibilitat.

Psicològicament i com a éssers humans que som, si els tractes bé fins al final, tot i no ser els escollits, tindran un bon record de tu i de l'empresa i ja entendran que no són el que l'empresa cercava, però no els hi faràs mal.

- Les coses que millor funcionen són les que es preparen, per tant, prepara minuciosament el contingut de l’entrevista (es pot consultar informació a internet). Una entrevista ben estructurada, tindrà més força per ambdues bandes que el fet d'anar preguntant desordenadament.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.