Les Proves Psicotècniques (I)

Els tests psicotècnics són un complement necessari però no obligatori. Quan estem seleccionant un professional, hem de tenir en compte dues coses: per una banda, l'entrevista en la què veurem qüestions de personalitat, de valors, d'honestedat i credibilitat i de la seva experiència. I d’altra banda i per tal d’estar molt segur abans de contractar algú, també podem fer les proves psicotècniques que considerem.

Proves de personalitat

Com que la persona sempre pot intentar quedar bé o inclús dir-nos alguna mentida en algun punt de la seva personalitat, aquests tests ens asseguraren si ens està dient tota la veritat. Estan dissenyats per descobrir la personalitat i estan fets perquè encara que no es respongui la veritat, es puguin detectar
aquestes mancances o mentides piadoses. És el més quantitatiu que tindrem en tot el procés de selecció, perquè la part de l'entrevista només ens farà veure la part objectiva de la nostra primera impressió de la persona, que, en mitja hora- tres quarts, no pot recollir-ho tot.

Per tant, com a complement per comparar els resultats amb el que tu has detectat a l'entrevista, són una eina molt valuosa. Però no ha de ser definitiva, perquè a vegades solen ser tests llargs i tediosos i depenen de quin dia hagi tingut el candidat, potser no respon amb la qualitat que ho hauria de fer.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.