Les Proves Psicotècniques II

Psicotècnics

Si el candidat ha de saber d'alguna cosa concreta, haurà de fer les proves tècniques que l'empresa consideri (per exemple d'Excel, PPT., o d'una eina concreta). També a les consultores grans o als bancs, poden fer les típiques proves de QI.

Altres proves

Hi ha altres proves com les "dinàmiques de grup" que també es poden fer i és una forma de desestimar o filtrar els candidats més vàlids en cas que s’hagi de seleccionar més d'una persona. Es tracta de posar als candidats en una taula gran, posar-los un cas perquè el resolguin mentre algun de recursos humans mira en silenci, sense interactuar i prenent notes sobre: personalitat, qui és el que porta la veu cantant, qui és el moderador, qui és el més tímid o qui no parla, si i ha algú que no té en compte a la resta del grup perquè només vol destacar ell, etc.

Personalment, crec que són les proves que millor funcionen perquè al cap de deu minuts ells s'obliden que hi ha una persona mirant i al final, es deixen veure amb molta claredat i en tota la seva essència.

Per posicions més directives o de vendes, els podeu demanar que us facin una petita presentació de com farien un pla de negocis per veure com pensen, i quin nivell tenen, a part de veure com treballen i presenten un PPT. de cert nivell.

Podreu comprar-les a diversos llocs especialitzats o contractar-les a una empresa de selecció.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.