Resum del procés de selecció

Com a resum podríem dir que el procés de selecció és un compendi entre el cribatge dels CV rebuts amb un bon filtre telefònic (to de veu del candidat, com es presenta i la seguretat que transmet quan parla...).

Una vegada el preseleccionem, preparem una bona entrevista en la qual només tindrem uns pocs minuts per veure si pot encaixar al lloc de feina per la seva experiència i pel seu tarannà o si té uns valors semblants als de l'empresa. Aquesta sensació qualitativa que ens doni, la contrastarem amb els resultats de les proves de personalitat per veure si hi ha alguna cosa que no encaixa i amb les proves tècniques que ha de conèixer per desenvolupar la seva feina.

Un cop disposem de tota la informació, podem demanar que un directiu de la nostra confiança l'entrevisti. Així, si hi ha qualsevol dubte, entre dues persones es podrà veure millor si és el candidat més adient per l'empresa.

Finalment, mirarem la seva situació personal. Si el candidat viu més a prop de la feina que un altre, o està més adequat en salari, també ho hauríem de considerar. La qualitat de vida prima molt en els últims temps i si ho valorem igual que ho faran ells, tindrem menys probabilitats de tenir una rotació no desitjada.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.