Wise People celebra 10 anys acompanyant majors de 45 anys en la recerca de feina

Wise People Sant Cugat ha celebrat aquest dimecres, 21 de maig, a La Unió Sancugatenca el seu 10è aniversari en un acte commemoratiu on s’ha posat en valor la seva tasca de suport a persones majors de 45 anys en situació d’atur. L’objectiu de l’associació, segons s’ha destacat, “és i continuarà sent l’acompanyar persones de més de 45 anys en situació d’atur en el camí de cerca de nova feina mitjançant la millora de la seva ocupabilitat”.

Durant l’acte, el president de Wise People Sant Cugat, Fran Castanyer, ha remarcat la trajectòria i evolució de l’entitat: “En aquests 10 anys, Wise People ha anat canviant de persones, d’equips, i han anat sorgint noves necessitats, però sempre hi ha hagut molta feina i una continuïtat clau”. En aquest sentit, ha volgut agrair la implicació de tots els socis, especialment a "aquells que hi han dedicat moltes hores".

Per la seva banda, el tinent d’alcaldia de Drets, Dinamització de la Ciutat, Comerç i Seguretat, Bernat Picornell (ERC), ha posat en valor la tasca de l’entitat: “Des de l’Ajuntament posem moltes eines a disposició de la ciutadania amb l’objectiu de millorar les vides de la gent, però això no passaria si no hi haguessin entitats que treballessin durant tants anys perquè això fos possible. És important destacar l’acompanyament que fa Wise People a aquestes persones”.

L'atur en les persones sènior

Tal com ha assenyalat Castanyer, "a Sant Cugat hi ha unes 2.300 persones aturades registrades en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), de les quals 1.400 tenen més de 45 anys, el que representa més d'un 60%". En aquest sentit, el president de l'entitat ha explicat que considera que hi ha "un model social que no ajuda". A més, també s'ha destacat que l’atur de llarga durada està concentrat en un segment específic. "Gairebé el 90% de les persones que estan en una situació de llarga durada són persones de més de 55 anys”, ha dit Castanyer.

Més info: Fran Castanyer (Wise People): “A Sant Cugat hi ha 1.400 aturats que tenen més de 45 anys”

Picornell ha reconegut el repte que això suposa per a la ciutat i ha reafirmat el compromís del consistori: “Tenim l’oportunitat i el repte de treballar perquè totes les persones de Sant Cugat tinguin una feina i que sigui digna”.

En la seva dècada d’activitat, Wise People ha acompanyat prop de 600 persones. Només des del 2022, ha sumat 3.400 hores d’atenció als socis, ha incorporat 131 nous membres i ha dut a terme 26 tallers formatius. Tal com ha explicat Castanyer, les activitats se centren en formació sobre networking, ús de la intel·ligència artificial en la recerca de feina i difusió d’ofertes i recursos gratuïts, entre d'altres.

Reflexió sobre el talent sènior

L’acte ha inclòs una taula rodona moderada pel consultor de Wise People, Francisco Gallardo i amb la participació de veus expertes en l’àmbit del talent sènior: Concepció Curet, gerent de Sant Cugat Empresarial; Montse Pichot, CEO de Talent Senior; Montse Moliner, directora de Sostenibilitat de ManpowerGroup; i Lluïsa Espin, directora de la Fundació Vinne.

Espin ha reflexionat sobre les ajudes de 500 euros per a persones de més de 52 anys i el risc que aquestes suposin un fre en lloc d’un impuls, en especial en les dones: “Molts cops escoltes: ‘entre l’ajuda i el sou del marit ja tires endavant’. Amb 52 anys encara et queden anys de vida laboral; no pots hipotecar el teu futur a aquesta ajuda, que ha de ser un complement”. També ha insistit que “hem de defensar la recerca de feina i potenciar el talent sènior”.

Pichot ha posat el focus en la necessitat d’adaptació per part de les persones sèniors: “Els candidats sèniors han d’entendre que l’estructura del mercat laboral ha canviat i que les regles del joc són diferents respecte al darrer cop que van intentar cercar feina”. Alhora, ha destacat la importància que les empreses "valorin i incorporin" aquest col·lectiu.

Per la seva banda, Moliner ha volgut transmetre un missatge d’optimisme: “Hi ha reptes difícils, però també hi ha oportunitats”. Ha destacat que cada vegada es necessiten més persones de més de 45 anys i ha remarcat la importància de saber aprofitar el talent sènior: “És fonamental, perquè si no ho fem, tindrem un greu problema”.

Finalment, Curet ha defensat la combinació intergeneracional com a clau de l’èxit: “El perfil jove té uns coneixements de nova fornada que potser els sèniors no hem tingut, mentre que el talent sènior aporta expertesa i un coneixement consolidat”. Ha conclòs que “per tal que l’empresa sigui més competitiva és fonamental tenir un equip divers i compensat”.

L’acte ha conclòs amb un torn obert de preguntes i intervencions del públic, durant el qual diversos assistents han compartit les seves experiències personals com a persones majors de 45 anys en procés de recerca de feina.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.