Avaluació del Desenvolupament (III)

Quan tothom té la seva situació d'acompliment anual, sabrà moltes més coses d'ell mateix i del que pot aportar a l'empresa. També descobrirà si només ha fet els mínims perquè li donin un sou o si verdaderament li motiva el que fa.

Saber cada any com ho estàs fent és esencial, no només per l'empresa, sinó pels treballadors.

- Es descobreixen mancances que es poden reconèixer quant a comunicació.

- Es descobreixen mancances en l'àmbit de la formació, que es poden programar pel treballador i bonificar per la Fundació del govern i que et surtin gratis com a empresari.

- Se sabrà si li agrada complir els objectius i si se sent part de l'empresa pels valors que aporta.

Si heu sigut sincers l'un amb l'altre, segurament podreu arribar a millorar moltes coses en aquesta avaluació.  Si calleu d'altres, estareu incorrent a una "no millora" i l'avaluació no servirà per a molt més que per veure si et pugen el sou o et cau un variable.

L'assertivitat serà essencial per a dir el que has de dir tant si ets treballador com si ets l'empresari. Es poden dir les coses amb fortalesa però molta educació i sempre amb un ànim constructiu.

Recordeu que l'un sense l'altre, res no funciona, per tant: respecteu-vos, tracteu-vos bé i penseu en què sou un equip!

Per mes info: cgesaura@gmail.com.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.